紹介予定派遣の仕組みStructure

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紹介予定派遣とは

紹介予定派遣
一般的な転職
紹介予定派遣
一般的な転職
最長6ヶ月の派遣期間終了後、派遣スタッフ(あなた)と派遣先企業の双方が合意した場合、派遣先企業へ入社する仕組みです。
紹介予定派遣の特長は、派遣として働いている期間に自分に合った職場かどうかを見極められること。また提出書類のブラッシュアップや面接対策など派遣元(ヤマハ発動機ビズパートナー)のサポートを受けて採用試験に臨めます。
将来、社員として働きたい方におすすめの働き方です。

紹介予定派遣で働くメリット

01直接雇用を目指せる
紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間を経て「あなた」と「就業先の企業」の双方が合意した場合、正式に社員として登用される仕組みです。
短時間で合否判断される一般的な転職と異なり、派遣期間中に自分自身をアピールすることができます。
02自分に合う仕事・職場なのかを
見極めることができる
最長6ヶ月の派遣期間中に、仕事内容や職場の雰囲気が合っているかどうかなど、実際に働いてみないとわからないところを見極めることができますので、転職のミスマッチを減少させることにつながります。
また面接や採用試験だけではアピールできない、あなたの能力や魅力を企業に理解していただくことができます。
03転職サポートが
受けられる
専門の担当者が、履歴書や職務経歴書作成のアドバイスや、面接対策など、スムーズな転職をサポートします。
就業しながらでも、安心して転職活動に臨むことができます。

紹介予定派遣に関するよくあるご質問

Q紹介予定派遣の仕事を紹介してもらうとき、社員になったあとの条件を先に教えてもらえますか?
A年収、福利厚生といった社員化後に予定される待遇については事前に書面でお渡しします。
Q紹介予定派遣の場合、履歴書を出したり、面接や試験はありますか?
A一般的には、履歴書・職務経歴書の提出と面接や場合によっては筆記試験があります。弊社でもサポートしますのでご安心ください。
Q派遣期間終了後に派遣先から採用を断られることはありますか?また、就職を希望しない場合、断ることはできますか?
A派遣スタッフの皆さま、企業の両方が雇用契約を結ぶかどうかを検討し就職・採用を決めることができるのが紹介予定派遣の仕組みです。
ですので、残念ながら採用とならない可能性もあります。また、皆さんがその企業での就職を希望しない場合、入社を断ることもできます。
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